1-3 思政队伍

近年来，学校重视思想政治教育工作队伍的建设，不断推进思政队伍管理机制改革、优化思政队伍成长成才环境。根据育人需求，持续对外招聘，补充思政教师队伍、设置专职辅导员岗位、配齐少数民族辅导员。至2023年9月，学校专职思政课教师8人，师生比为1：350；专职辅导员14人，兼职辅导员15人，师生比为1:148，少数民族学生辅导员3人，师生比为1:43，专职心理健康教育教师2人，师生比为1：1405。根据学科特点，设置教学型岗位，深化思政教师专业技术职务晋升聘任改革，同时设置高等学校党务工作系列，为党务工作队伍双线晋升工作做制度铺垫；修订考核办法，分层分类考核思政队伍人员；加强培训，组织师德师风、党的二十大精神等网络培训班，提升政治素养；实行辅导员双线晋升，加强队伍建设。

学校统筹推进教师思政工作和师德师风制度建设，把师德要求内嵌到人才引进、教学科研、教师发展等各领域，贯穿教师职业发展全过程。落实《上海海关学院党委教师工作部工作规则》，建立健全思政工作领导小组牵头抓总、教师工作部统筹协调、其他相关职能部门分工协作、院系部党支部具体实施的工作机制；把师德规范作为底线和红线，将师德师风、学术诚信、师生关系等列入教师聘用合同、职称晋升、干部聘任、年度考核的负面清单，实行师德师风“一票否决制”。